Cabinet de recrutement exigeant & engagé
Ici, on ne place pas
de CV. On aligne des
ambitions.
Potentiels est un cabinet de recrutement qui rayonne sur
l’ensemble du territoire français, et bien au-delà.
Ici, on ne place pas
Notre histoire
Pourquoi Potentiels ?
Chaque recrutement est une histoire humaine. La nôtre commence ici.
Trop de CV, pas assez d’analyse
Trop de promesses, pas assez de suivi
Trop d’empressement, pas assez d’écoute
Trop d’automatisation, pas assez d’humanité
Notre conviction
Le cœur du recrutement, c’est la rencontre de deux intentions. Trouver l’alignement optimal entre le projet de l’entreprise et le moteur du candidat.
SOLANGE AGRICOLE, DÉVELOPPEUSE DE POTENTIELS
« Avant de recruter un profil, il faut comprendre
une personne. »
Forte de plus de 25 ans d’expérience en conseil en recrutement et en valorisation des compétences, Solange accompagne entreprises et candidats avec une approche fondée sur l’écoute, la compréhension des parcours et le respect des personnes.
✦ 25 ans d'expérience
Recruter autrement
Ce qui change concrètement avec Potentiels
4 piliers qui guident chacun de nos recrutements et font la différence.
01 — Territoires
L'expérience des territoires
Une lecture consciente des réalités terrain. Potentiels connaît les réalités régionales des entreprises, leurs équilibres et leurs cultures de travail.
02 — Métier
L'expertise métier
Le CV est un point de départ, jamais une finalité. Chaque parcours est examiné avec attention et restitué dans son contexte.
03 — Engagement
L'engagement continu
Un accompagnement de A à Z. Un candidat non retenu n'est jamais laissé sans réponse, une entreprise jamais seule face à ses doutes.
04 — Innovation
Des outils innovants
L'IA pour gagner en humanité. Nos outils sur mesure structurent et accélèrent certaines étapes, libérant de l'espace pour l'essentiel.
Transparence, respect, engagement.
Plus que des convictions, des valeurs qui animent chaque recrutement.
L’offre Potentiels
Comment ça se passe concrètement ?
Un accompagnement sur mesure qui s’adapte à votre contexte et
peut être activé à certaines étapes clés.
1
Compréhension du besoin
Avant de recruter, il faut appréhender les enjeux : le poste, l'environnement, la culture d'entreprise, les attentes explicites et implicites.
2
Sourcing des profils
Recherche ciblée et multi-sources pour identifier des candidats adaptés au poste et à son contexte.
Activable seule
3
Évaluation des candidats
Tests de personnalité, points forts et zones de vigilance évalués à partir de cahiers des charges précis.
Activable seule
4
Aide à la prise de décision
Retours clairs, arbitrages argumentés, attentes alignées entre les parties pour une décision sereine.
5
Accompagnement à l'intégration
Suivi attentif pour favoriser une prise de poste réussie et anticiper de potentiels ajustements.
Témoignages
Le potentiel de Potentiels
Chaque recrutement commence par une rencontre.
Découvrez les témoignages.
★★★★★
Potentiels a parfaitement compris nos enjeux humains et organisationnels, et nous a permis de recruter un profil pleinement aligné avec nos besoins.
Jean-Laurent T.
Promocash
★★★★★
L’étude de personnalité a été claire, précise et pertinente, avec une restitution de qualité menée dans un véritable climat de confiance.
Chantale G.
Groupe Cogit
★★★★★
Potentiels a pris le temps de comprendre mon parcours, mes aspirations et mon projet, bien au-delà d’une simple mise en relation.
Ailton M.
Directeur d’exploitation
★★★★★
Un accompagnement professionnel, humain et bienveillant, avec un suivi régulier et une réelle attention portée à mes attentes et à mon projet.
Sénio D.
Coordinateur d’atelier
Contact
On commence quand ?
Le bon profil, au bon endroit, pour les bonnes raisons.